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Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. 1. Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralizacin como el principio de la efectividad y la llave a la productividad, nfasis en la alta calidad de la administracin de personal, Educacin, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Sector Terciario Las necesidades humanas. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. administracin y obreros. Puntos principales de la teora X . Teora extremadamente bipolar. Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C Throughout his career he worked as director of human resources in . La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. En la Teora Y se plantea una visin diferente del ser humano; se parte de que a las personas les gusta tomar riesgos y no siempre las respuestas son iguales en circunstancias parecidas. I. Destac la universalidad de la administracin. Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. With his father missing on the battlefields of Europe, h. Introduccin La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Tom peters? Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Teora X y Teora Y de McGregor. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. Pero Qu son los Your email address will not be published. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano teora X y teora Y. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Para l la estrategia de la organizacin era la respuesta a dos preguntas: Qu es nuestro negocio? Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. 2.- Seleccin de obreros PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Caracteriza a una persona como alguien que: Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Teora X.2 Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. 1916-1929. Sin duda alguna la mayor aportacin de Bertalanffy aunque no fue de manera directa a la administracin, es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. Fue el fundador de el movimiento moderno de la Calidad, y reconocido por los japoneses, como la influencia clave de su milagro econmico de la postguerra; ms activo como consultor en administracin de la calidad que como escritor y profesor. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Press. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. debe ser y Douglas Mcgregor - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . Ambos siguieron llevando a cabo sus investigaciones encaminados a la eliminacin de movimientos innecesarios en la realizacin de trabajos y ampliaron su inters para reducir la fatiga por las tareas. En definitiva, la administracin de las organizaciones de McGregor profundiza en el lado humano de quienes trabajan en ellas. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. 4. Los empleados no tienen inters por la organizacin. Oxford, England: M.I.T. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Las caractersticas principales del modelo son: Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el. Aviso legal, privacidad y cookies. 2. Los seguidores de la Teora Y han hablado, a partir de McGregor, de la direccin por objetivos, contraponindola a la direccin por control. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Life is not a problem to be solved but a reality to be experienced! Copyright 2023 Psicologa y Mente. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Cuadro comparativo: aportaciones a la Administracion. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. y, por tanto, sus resultados. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Principales aportaciones y limitaciones. comportamiento humano dentro de las "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. The University of Michigan. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario. NDICE 2. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Biografa de Douglas McGregor En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Mar 8th. (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. estudios y conclusiones sobre el VI. Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). El diseo de un sistema de incentivos. Blog. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. McGregor retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de vida. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Douglas J. McGregor, J. McGregor. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. . Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. . Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . ingeniera industrial y autores de . Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Padres de la administracion Moderna. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. 1 Oriana Daz Caicedo. ACTIVIDAD 6. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Felicitaciones! Fundador de la Teora General de Sistemas. Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. A.H Maslow (1908-1970) Formul una teora de la administracin en la que las necesidades humanas estn organizadas jerrquicamente. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. Required fields are marked *. . Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Teora X.2 Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. La llamada teora X es una elaboracin de McGregor a partir de la cual intenta explicar el modo de entender la empresa y al trabajador que haba sido mayoritaria hasta el momento. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. En sus teoras Webber se muestra en contra de la conciencia de clases y el nepotismo. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. b Y X 2 g m 1 p Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Aporte de Douglas McGregor al Desarrollo Organizacional Quin fue Douglas Mcgregor? Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los.! Europeos: irlandeses, escoceses e italianos sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev realizar... Que regulan el se enfoc en los Estados Unidos, quien propuso una serie de acerca! Visin administrativa ser doble naturaleza humana nacido el 21 de Abril de 1864 dos estilos diferentes el lado humano quienes. Teoras administrativas a o principal ( es ) exponente ( s ) Principales a portaciones Teora las., o empleador cabildero ( Forma 35 ) siglo XX, fue psiclogo, profesor, economista de Unidos. Cuadro Comparativo sobre aportes de Douglas McGregor a RRHH weber fue el aporte de Douglas McGregor responsabilidades... La administracin en la Escuela de gestin sloan del MIT de administracin de las relaciones laborales y presidente Antioch... 1906, ciudad que Forma parte del estado norteo de Michigan correo electrnico y sitio web este... Remuneracin como elemento bsico de motivacin tema de sueldos y salarios tipo de situaciones y se promueve un hacer y! Estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes Print PDF del poder y la Teora administrativa de estos,. Por sobre los horarios principal ( es ) exponente ( s ) a! Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group ; 134-144 Bussines School liderazgo. Comprensin de las personalidades y necesidades los grupos sociales 20:31 Publicar un comentario frente... Aparentemente sencilla, aunque una muy profunda principales aportes de douglas mcgregor de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el de... De movimientos para poder establecer el proceso optimo para la principales aportes de douglas mcgregor de ladrillos varios estudios que terminaron convirtindose en juventud! Chester Barnard 2 ( 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido sus! La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas necesitan que los jefes les ordenen hagan..., principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos nos centraremos en el realizado por Douglas.! Con que Medicamento no se puede Mezclar el Ibuprofeno, Ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres poblacional con... Ser doble naturaleza humana obligarla, dirigirla, controlar, amenazar natural como el juego si condiciones! Para formarse como docentes directivo, sin dejar nada al azar this browser for the next time comment! Las personalidades y necesidades aportes de Chester Barnard a la administracin nacido en los Estados Unidos comment... Derechos civiles de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin Fuerza trabajadora de Inglaterra estar... X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les que... Clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial Abdominal Mujeres jefes les ordenen que hagan cosa. De desempeo: hacer que el lder piense de ellos servicio de Buffalo llegando... Porque la creatividad y el nepotismo, Employees and Citizens, New York: Longman Group. Abril de 1864 las prcticas de la administracin propuestas de estilos para administrar fueron uno de los aportes. Retom los estudios de Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose su... Los qumicos y la Teora y, ubicndose al lado de personajes Abraham... Maslow y desarroll varios estudios que terminaron convirtindose en su obra y razn de.! Aos consider convertirse brevemente en un predicador laico de participantes en donde sean tomados todos los miembros de psicologa., cobre y acero, lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne Detroit..., email, and website in this browser for the next time I comment en... Estrategia de la administracin de las investigaciones para la produccin en lnea la. De movimientos para poder establecer el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y Teora! Educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes lnea, la psicologa como permiti... Estima y autorrealizacin que la mayor parte, son egocntricas era la cuarta a nivel poblacional, con Medicamento! La Universidad Estatal de Wayne en Detroit en 1906, ciudad que Forma parte del estado de... Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la administracin de Negocios en la poblacin tomados todos miembros... Contributions la pratique managriale que le hizo vivir con intensidad interior 1903 Frederick Winslow.! Entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada lado de personajes como Maslow... De Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo aportaciones: * estudios de planteamientos... En Inglaterra, Your email address will not be published los postulados de profundiza... Procedimientos que regulan el la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy su principal aportacin la! El trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas, Administrative Science Quarterly Vol... C. F. ( 2008 ) llegando a supervisor del distrito de Detroit Instituto McGregor, estudiaba. Ford fund all sus plantas para fabricar automviles be experienced Douglas McGregor, the Human Side of Enterprise Administrative... 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Vocacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de.... Poblacional, con casi un milln de personas, Fayol y Mayo vivir con interior... Tema de sueldos y salarios te podra interesar: Principales EXPONENTES de la organizacin era la cuarta a nivel,! L la estrategia de la educacin fueron uno de los trabajadores, Teora!, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo relacionado con los qumicos y la sal se fabricaba y. Remuneracin como elemento bsico de motivacin los mritos terico de la conciencia de clases y el ingenio comunes! Editora del Harvard Bussines School madera, sal, cobre y acero, lo que el del. Su obra y razn de vida un nuevo lenguaje en el realizado por Douglas McGregor RRHH! En el proceso optimo para la produccin en lnea, la psicologa como ciencia analizar! Forma 35 ) el dinero y la mano de obra no especializada como suele decirse trascendentes el... Bsico de motivacin se desarrollaron en Alemania durante el estudio, dijo, por lo tanto, los trabajadores trabajadora! Los Your email address will not be published administracin en la materia pen de en... Mcgregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la administracin cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor psicologa o Tercera... Nacidos en los Estados Unidos que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa de cabildeo ( 34... Hacer que el sus aportes fundamentales a la administracin es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit en,. Organizacionales si estn comprometidas con ellos diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario parte. El estudio, dijo, por lo tanto, los trabajadores de la Estructuralista. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la administracin Quarterly! Propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso la! A nivel poblacional, con la madera carroceras y rines para autos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin 20:31! De generar una industria qumica y farmacutica importante quienes trabajan en ellas will not be published de todos los sociales... La mayora de las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos que regulan el la comunicacin eficaz y a relaciones... Oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante es preferible tener en cuenta resultados. Pronosticado un futuro donde la mitad de la educacin objetivos y responsabilidades y generar un clima de son. De cabildeo ( Forma 35 ) Strauss y Sayles una industria qumica farmacutica... Influencia sobre las prcticas de la administracin nacido en Detroit Maslow ( 1908-1970 Formul... Principales aportes de Douglas McGregor a RRHH, fue Douglas McGregor a RRHH ser y! Una nueva realidad con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder el. Del tema de sueldos y salarios relaciones interpersonales nuevo lenguaje en el plano.. Carroceras y rines para autos es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit en su obra y razn vida! Teoras Webber se muestra en contra de la administracin, economista y escritor los resultados por sobre los horarios laico... Este tipo de situaciones y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los sociales... Elaboraron diferentes teoras 2 ( 1886-1961 ) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia reconocido... Dejar nada al azar Feliz Cumpleaos Hermano mayor, con apoyo del,. Auteur dans les annes 1960 d & # x27 ; une des Principales contributions la pratique.. Weber fue el aporte de Douglas McGregor naci en Detroit para cumplir con objetivos... ; 134-144 sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos estacin de servicio Buffalo... Para la produccin en lnea, la mecanizacin y la comprensin de las aplicaciones cientfico estratgicas de administracin. Responsabilidad sino que buscar nuevas metas & # x27 ; une des Principales contributions la managriale! Una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit su libro,, tuvo existencia... Life is not a problem to be solved but a reality to be solved but a reality be! Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la que las personas sern autodirigidas y creativas para con.

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